Pronto para o futuro? O futuro precisa de um herói

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Pronto para o futuro? O futuro precisa de um herói 1

Meu amigo Nick Davis lidera a inovação e a experiência do cliente em Reaching the Future Faster e é professor de inovação corporativa na Singularity University. No final de 2019, Nick e eu estávamos conversando sobre o seu próximo livro, “Pronto para o Futuro: Guia de uma Mudança para a Revolução Exponencial”. Quando li o rascunho, tive imediatamente uma ideia para um prefácio. Nós concordamos. Meu pedido era que eu pudesse compartilhá-lo aqui com o lançamento.

Pronto para o futuro é um guia de instruções para os responsáveis ​​pela mudança que estão prontos para deixar de refletir sobre o futuro e criá-lo para si e para suas organizações. Está repleto de estruturas, estratégias e conselhos acionáveis ​​para quem procura criar o futuro, em vez de esperar que ele chegue.

O futuro acontece conosco ou por nossa causa …

Espero que este prefácio e o livro de Davis o ajudem. Por favor, leia e compartilhe seus pensamentos!

Prefácio: O futuro precisa de um herói

Não consigo imaginar um cenário realista em que alguém diria não.

Então, com um retumbante “sim!” você está pronto para liderar a mudança em direção à revolução exponencial. Você está em boas mãos aqui com Nick. Antes de colocarmos nossas capas de mudança e corrermos em direção à inovação e transformação, vamos nos aquecer um pouco … um pouco de exercício de super-herói, se você quiser.

Todo super-herói enfrenta vilões e você precisa estar preparado. O inimigo mais comum da mudança é o status quo. Mas tenha cuidado, eles não usam uma fantasia de vilão que diz: “sem mudança!” Eles são muito mais espertos. Sua sabotagem ocorre nas sombras dos corredores e salas de conferência, com seus sussurros para as principais partes interessadas.

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Você já olhou para algo que estava quebrado e encolheu os ombros e disse para si mesmo: “Eu vou falar disso mais tarde”?

Mas há outro inimigo … muitas vezes esquecido em nosso trabalho diário para salvar o mundo.

Nós mesmos.

Às vezes pensamos que todo mundo quer, ou deveria, quer mudar! Afinal, temos que mudar, certo? A interrupção está chegando! A interrupção está aqui!

Mudança exponencial é tanto sobre seres humanos quanto sobre inovação digital. Temos que adotar uma abordagem centrada no ser humano para transformar e nos preparar para o futuro. Uma superpotência que precisamos liberar é a empatia. Temos que construir pontes para as pessoas atravessarem os altos muros do medo, sobrevoarem os avessos ao risco e desviarem a dúvida inerente a todos os aspectos da mudança.

Lembre-se de que houve momentos em sua vida em que a mudança não parecia uma boa ideia. E é assim para todos em diferentes pontos de suas vidas.

Você já seguiu as regras ou processos existentes e pensou: “deve haver uma maneira melhor” ou “e se eu …”, mas decidiu fazer as coisas da mesma maneira, de maneira familiar, porque era mais fácil?

Pronto para o futuro? O futuro precisa de um herói 2

Foto de Gabriel Bassino no Unsplash

Houve momentos em que você pensou: “as coisas não estão melhores agora, mas eu vou passar por isso… tenho certeza que vai melhorar” ou que talvez “agora não é a hora de agitar o barco , “Mesmo que você estivesse frustrado ou infeliz?

A questão da inovação é que ela desafia uma de nossas principais construções humanas profundamente arraigada em todos nós: somos seguidores de regras.

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Fomos ensinados a seguir as regras desde os primeiros dias de nossos anos de formação. Seguir as regras é a antítese da inovação de várias maneiras. Em vez de seguir as regras, que ditam as normas para o status quo, a inovação nos pede para desafiar, dobrar e até quebrar as regras! Fazer isso cria um conjunto diferente de normas, que cria novos comportamentos que podem assustar ou ameaçar todos os outros.

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Como Nick afirma, o futuro não é mais o que costumava ser. Um dos dois resultados é inevitável, e esses resultados dependem de uma escolha que fazemos hoje. O futuro acontece conosco ou por nossa causa. Se quisermos criar o futuro que queremos ver, devemos salvar a nós mesmos e a nossos colegas da inação, da dúvida, do “whataboutism” e do medo. Precisamos romper nossas algemas e correr riscos para alcançar mudanças exponenciais e alcançar a vantagem pronta para o futuro.

Uma nova mentalidade para mudança exponencial

Para fazer isso, temos que pensar na mudança exponencial de três maneiras únicas e paralelas. O equilíbrio entre eles é definido pelo usuário.

Iteração: Precisamos investir na melhoria de mentalidades e processos para melhorar exponencialmente o que fazemos hoje. Devemos nos adaptar e evoluir continuamente para sobreviver e prosperar no que chamo de darwinismo digital.

Inovação: Isso é diferente da iteração. A iteração está melhorando continuamente o que fazemos hoje. A inovação nos desafia a explorar maneiras de agregar novo valor interna e externamente. É aqui que está a mágica – mas é incrivelmente difícil de desbloquear. Por quê? Porque a inovação é um processo humano. A liderança deve capacitá-la. As culturas organizacionais devem articular objetivos compartilhados, socializar novas normas e incentivar novos comportamentos. A liderança e a cultura centrada no ser humano devem tornar a mudança irresistível.

Interrupção, também conhecida como Alteração Exponencial: Este é o resultado da iluminação, visão, propósito e transformação significativa. A síntese da iteração e inovação, alimentada por uma cultura centrada no ser humano, orientada a propósitos, é uma mudança exponencial, também conhecida como ruptura. Se a iteração está aprimorando os processos e produtos existentes e a inovação está criando novo valor em todos os aspectos, a ruptura é o resultado de tornar obsoletas as mentalidades, operações e produtos herdados.

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Lembre-se, sua superpotência é empatia. É um presente para você e as pessoas ao seu redor. E é poderoso. Ele quebra paredes e une as pessoas em torno de um objetivo comum e objetivos compartilhados. Isso muda a Regra de Ouro de tratar os outros como você gostaria de ser tratado e tratar os outros como eles querem ser tratados. Isso torna a mudança exponencial inclusiva, pessoal e inevitável.

Agora pegue sua capa e salve o dia.



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