Programa de abertura da Axway | Inove para pessoas que se importam

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Programa Axway Open Up
Programa Axway Open Up

Recentemente, tive uma discussão muito interessante com um amigo sobre os desafios que as empresas enfrentam à medida que se transformam e as dificuldades que devem agir no nível cultural. Meu amigo falou sobre o assunto de Platão Alegoria da caverna o que me fez pensar em quão relevante essa alegoria é hoje em dia.

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Uma ilustração da alegoria da caverna da República de Platão / 4edges / CC BY-SA

Caverna de Platão resumida

Essa história é frequentemente usada como um gatilho para apontar os efeitos da educação. Para resumir: a história é sobre a percepção imprecisa do mundo que se adquire em um ambiente restrito – em uma caverna neste caso – e a busca de uma pessoa para descobrir a beleza do mundo real.

Durante essa jornada, o viajante enfrenta muitos desafios inesperados. Os próprios fundamentos de seu mundo serão desafiados, assim como uma série de novas crenças e percepções falsas, que serão desafiadas novamente. E por tudo isso, ele sofrerá … tudo pelo bem de descobrir o mundo real e sua verdadeira beleza. Nesta alegoria, depois de descobrir a realidade do mundo, ele poderia voltar para a caverna e tentar convencer os outros do valor de passar pela mesma jornada.

A caverna

Isso pode se aplicar a todos nós. Depois de alguns anos aprendendo a fazer o nosso trabalho da melhor maneira possível, podemos oferecer e demonstrar nosso know-how.

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No entanto, o mundo está mudando, as empresas estão mudando e

nós estamos mudando. Precisamos de uma estratégia certa para uma empresa que também seja adequada para as pessoas. Para que isso aconteça, pode ser necessário questionar nossas perspectivas, mesmo que a maioria de nós já esteja se desafiando e continuando a aprender coisas novas.

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Podemos precisar parar de usar pôneis e começar a procurar cães. Infelizmente, também é frequente que nossas tarefas diárias “muito ocupadas para parar” estejam agindo como se estivéssemos acorrentados na caverna. Consequentemente, poderíamos ter dificuldade em permanecer engajados e alinhados com o ambiente ao nosso redor. Quando isso acontece, as empresas experimentam uma não envolvimento de seus funcionários e um vazamento de talentos críticos.

O fogo depois o sol – quebrando as paredes

Acredito que todos vivemos em nossa “caverna” com apenas uma compreensão parcial do que está acontecendo dentro da empresa e fora do mundo corporativo. Sentimos dor quando encontramos resistência ou atrito. Quando compartilhamos nossas percepções com outras pessoas que vêem uma visão diferente de sua caverna.

A maioria desses atritos deve-se à falta de comunicação e compreensão de nossa incapacidade de entender o que impulsiona e restringe aqueles que nos rodeiam. Durante um projeto em que diferentes equipes estão envolvidas, não é incomum descobrir quanto estamos usando suposições erradas e quanto precisamos para ajustar nossa visão. Como a pessoa em sua jornada para fora da caverna, a princípio, parecia que o fogo era o sol até finalmente sair da caverna e entender o erro apenas quando viu como era o sol.

Somos todos líderes

Quando envolvido em transformações digitais e ao promover a inovação, grande parte do sucesso de uma estratégia da empresa deve se basear em pessoas e cultura. Baseia-se especialmente na sua curiosidade, criatividade e seus nível de engajamento.

O que é necessário é a capacidade de todos na empresa de se sentirem livres para contribuir com a estratégia, ao mesmo tempo em que podem desenvolver felizes suas capacidades e se tornar um líder para os outros.

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Abra

Na Axway, não estamos apenas alinhados com essa visão, mas também estamos encorajando!

o Axway Open Up O programa visa oferecer uma oportunidade para os funcionários continuarem em sua “jornada ao sol”. Ele quebra os silos e promove as equipes a “infundir” umas às outras. Todos na empresa podem solicitar um estágio em qualquer outro lugar da empresa. As equipes não precisam esperar indivíduos e também podem propor estágios por conta própria.

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(CC 0) Imagens gratuitas de PxHere

O principal objetivo do programa é desenvolver uma cultura em que todos os funcionários possam ser atores e decidir ir além em seu próprio desenvolvimento e entendimento do mundo real. Cada um está usando seu novo conhecimento para fornecer uma impacto positivo em suas respectivas equipes, tornando-se um agente de transformação quem acelera as mudanças que estão acontecendo constantemente dentro da empresa. No processo, eles também fornecerão interações mais ricas com os clientes e parceiros da Axway.

Saiba mais sobre a Axway e suas soluções.

*As fotos exibidas neste post pertencem ao post blog.axway.com

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