Lista de verificação para reabertura do coronavírus para proprietários de pequenas empresas

Lista de verificação para reabertura do coronavírus para proprietários de pequenas empresas

Lista de verificação para reabertura do coronavírus para proprietários de pequenas empresas
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Enquanto alguns estados levantam restrições às operações comerciais, pequenas empresas de vários setores se preparam para reabrir suas portas. ->

No entanto, não é normal, como de costume.



Lista de verificação da reabertura do coronavírus

Para fornecer um ambiente de trabalho seguro e produtivo, os empregadores podem precisar tomar várias etapas adicionais antes de voltarem a funcionar.

->Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster.com, compartilhou algumas dicas com as tendências de pequenas empresas sobre etapas importantes que as empresas devem tomar enquanto se preparam para emergir. Por isso, criamos esta útil lista de verificação de reabertura de coronavírus para uso de qualquer pequeno empresário.

Preparar uma linha do tempo

Na maioria dos estados, as restrições estão sendo levantadas em fases com base em regiões e tipos específicos de operações de negócios. Embora as especificações estejam sujeitas a alterações, é importante que as empresas definam metas e datas para reabrir partes específicas de seus negócios, para que possam permanecer melhor no caminho certo. Isso também permite que você dê aos funcionários e clientes uma idéia de quando irá reabrir.

Criar um plano de comunicação

Muitos funcionários de pequenas empresas aguardam informações sobre seu retorno ao trabalho de gerentes ou supervisores. Se você ainda não possui um, crie uma cadeia de comando específica ou abra canais de comunicação para enviar mensagens para toda a equipe. Depois, ao criar uma linha do tempo e um plano, informe aos funcionários exatamente quais mudanças podem ocorrer quando voltarem ao trabalho. Seu plano deve incluir itens como logística do escritório, cumprimento de políticas e uso de elevadores e salas de descanso, pois você provavelmente ainda precisará ter algumas políticas de distanciamento social. Algumas empresas também podem cambalear quando os funcionários retornam ou continuam oferecendo opções de teletrabalho para os membros da equipe de alto risco ou para aqueles que não se sentem seguros voltando ao escritório imediatamente.

Leia Também  Lifescale de Brian Solis vence o prêmio Independent Press na categoria Crescimento pessoal

Invista em equipamentos de proteção

A segurança física é a prioridade número um para muitos locais de trabalho em todo o país no momento. Portanto, se você ainda não possui suprimentos, pode ser necessário investir em um estoque de equipamentos de proteção individual, como máscaras faciais e luvas, para distribuir aos funcionários. De fato, alguns estados exigiram que os empregadores forneçam máscaras ou outros equipamentos para suas equipes, caso exijam que eles entrem no trabalho. Encomendar esses itens com antecedência pode ajudar a garantir a segurança quando chegar a hora de reabrir.

Configurar estações de higienização

A lavagem e higienização regulares das mãos também são fundamentais para retardar a propagação do coronavírus. As empresas que desejam manter um ambiente limpo e ajudar os funcionários a se sentirem seguros e confortáveis ​​podem configurar estações extras de desinfetantes ou áreas de lavagem das mãos em todo o escritório ou instalação. ->

Desenvolver uma política de limpeza

Se houver algumas áreas compartilhadas em seu local de trabalho, a desinfecção regular também pode ser necessária ou benéfica para impedir a propagação de germes. E sua programação regular de limpeza profissional pode não ser suficiente. Portanto, convém criar uma programação ou políticas sobre a desinfecção de itens específicos. Por exemplo, você pode deixar o limpador desinfetante próximo ao telefone na sala de conferências e exigir que cada funcionário o limpe depois de usá-lo. Ou você pode criar uma programação rotativa para os membros da equipe desinfetarem maçanetas das portas e botões do elevador todos os dias.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Apoiar os funcionários emocionalmente

Desta vez, não foi apenas difícil para a saúde física das pessoas. Muitos funcionários provavelmente também estão lutando emocionalmente. E parte disso pode surgir quando eles se preparam para voltar ao trabalho ou se adaptar a outra grande mudança em sua programação. Como empregador, você pode apoiar sua equipe informando claramente como eles podem discutir problemas com você ou com outros membros da equipe. Por exemplo, você pode marcar uma reunião em que as pessoas possam discutir abertamente questões ou abrir o horário de expediente virtual consigo ou com supervisores específicos. Simplesmente deixar as pessoas saberem que é normal se sentir um pouco desconfortável durante esse período pode ajudar a diminuir a ansiedade de voltar ao trabalho.

Leia Também  Aprenda sobre as últimas novidades em tecnologia para sua empresa neste evento em Houston

Reforce sua presença on-line

->Mesmo com algumas empresas reabrindo, as interações cara a cara não serão mais o que costumavam ser. Portanto, as empresas que se basearam nesse tipo de comunicação para vendas e marketing precisarão continuar ajustando suas estratégias. Mesmo antes de você retornar ao escritório em tempo integral, os pequenos empresários devem se concentrar em criar uma presença on-line mais robusta, para que clientes e clientes possam fazer negócios facilmente com você, mesmo enquanto se distanciam socialmente. Colocar mais foco no atendimento ao cliente de mídia social ou adicionar um recurso de bate-papo ao vivo ao seu site pode ser uma iniciativa interessante durante esse período.

Definir limites claros

Trabalhar em casa fez com que muitos funcionários mantivessem um horário de trabalho estranho e misturassem o escritório e a vida doméstica. À medida que as equipes retornam ao ambiente de escritório, alguns funcionários podem manter alguns desses hábitos, como responder a e-mails no meio da noite ou agendar chamadas em conferência na hora do jantar. Para manter a sanidade e criar um ambiente de negócios mais saudável, as empresas podem querer criar políticas em torno do horário de trabalho ou, pelo menos, desencorajar hábitos não saudáveis.

Iniciar um programa de orientação virtual

Com os funcionários retornando ao trabalho de forma escalonada e interagindo apenas entre si por trás de máscaras ou barreiras físicas, é normal que as pessoas se sintam desconectadas de seus colegas. Isso pode levar ao esgotamento ou fazer com que as pessoas se sintam desconectadas do trabalho. Se você deseja incentivar mais interação de maneira segura, pode criar um programa de orientação virtual ou criar oportunidades de colaboração para que as pessoas trabalhem juntas on-line ou por telefone. Isso também pode ser benéfico para as equipes que continuarão trabalhando remotamente no futuro próximo.

Leia Também  Desenvolvedores que ganham mais dinheiro entre os freelancers em Upwork

Manter a flexibilidade

Mesmo se você tiver um plano sólido para retornar sua equipe ao trabalho, as coisas podem mudar em um instante. Não fique muito apegado a uma linha do tempo ou ideia específica, caso haja uma alteração relacionada à saúde ou à política que afete sua empresa. Criar alguns planos de contingência e manter as linhas de comunicação abertas em toda a organização pode ajudá-lo a se manter ágil e a se adaptar rapidamente a desafios inesperados ao longo desta crise.

Leia também:

Imagem: Depositphotos.com

Mais em: Coronavirus Biz Advice