Lei de Resposta ao Coronavírus – O Que Sua Pequena Empresa Precisa Saber

Lei de Resposta ao Coronavírus – O Que Sua Pequena Empresa Precisa Saber

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A Lei de Resposta ao Coronavírus da Familia First afeta todos os empregadores com 1-500 funcionários. E também inclui proteções para quem trabalha por conta própria. O presidente Donald Trump assinou a lei em 18 de março. E ela se tornará lei em 15 dias. ->

O ato explicita os requisitos. Os empregadores pagam licença médica para aqueles afetados pelo COVID-19. Felizmente, porém, eles recebem um crédito tributário reembolsável igual a 100% da família que deixa os salários pagos. A lei expira em 31 de dezembro de 2020. Como resultado, o pôr do sol após essa data.



Primeira Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias

Confira estes componentes-chave da Lei de resposta ao primeiro coronavírus da família que você precisa saber:

Como os funcionários se qualificam

->1. O funcionário está sujeito a uma ordem de quarentena ou isolamento federal, estadual ou local relacionada ao Covid-19.
2. O funcionário foi avisado por um profissional de saúde para se auto-quarentena devido a preocupações relacionadas ao Covid-19.
3. O funcionário está com sintomas do Covid-19 e está buscando diagnóstico médico.
4. O funcionário está cuidando do filho ou filha do funcionário, se a escola ou a instituição de assistência à criança estiver fechada ou se o prestador de assistência à criança estiver indisponível devido às precauções do Covid-19.

Quanto o empregador paga?

Há um período de espera de 10 dias antes do início do benefício. Os funcionários podem usar dias de ausência, pessoais ou férias existentes para cobrir esse período, mas o empregador não pode forçar os funcionários a aplicarem esses dias. Somente aqueles que estão empregados há 30 dias se qualificam.

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Alguns funcionários se despedem para cuidar de crianças cujas escolas ou creches fecham. Eles recebem 2 / 3s da sua taxa de remuneração regular. E veja no máximo US $ 200 por dia e não mais que US $ 10.000 no total. A remuneração horária ajustada não pode ser inferior ao salário mínimo.

Os funcionários em período integral que se sentem doentes recebem 80 horas de licença médica remunerada. Mas isso só se aplica se eles estiverem sob uma ordem de quarentena ou isolamento. Embora isso também se aplique àqueles que apresentam sintomas ou cuidam de alguém que está sob uma ordem de quarentena ou isolamento. Os funcionários de meio período recebem licença médica remunerada semanalmente. Os funcionários baseiam o valor do pagamento no número médio de horas em que trabalham por um período de duas semanas.

Empregadores obterão créditos fiscais

Os créditos tributários para os empregadores representam 100% do que foi pago. Como resultado, os empregadores recebem um crédito tributário reembolsável. Isso equivale a 100% dos salários de licença familiar que foram pagos. ->

E se você for autônomo?

Assim, você realiza regularmente um comércio ou negócio como indivíduo independente. Isso lhe dá direito a receber férias pagas. Como resultado, a nova lei trata você como se fosse um empregado de um empregador.

Como você pode ser pago? No caso de um indivíduo autônomo elegível, você obterá crédito contra o imposto por conta própria, imposto pelo IRS. O valor do crédito seria igual ao valor da licença médica qualificada.

O que acontece após o término da lei de resposta a vírus Corona?

->Você pode encontrar problemas financeiros após o término da Lei de Resposta a Vírus Corona. Você deve recontratar seus funcionários – não importa o quê? Empregadores com menos de 25 funcionários não precisam restaurar funcionários para seus cargos anteriores. Mas aqueles com mais de 25 funcionários devem restabelecer os funcionários.

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Mantenha registros precisos

Documente tudo. Um empregador deve fornecer documentação completa do processo. Caso contrário, esqueça de receber crédito por dispersar o subsídio por doença sem.

Imagem: whitehouse.gov




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