Celebrando as mulheres na Axway no Dia Internacional da Mulher

Celebrando as mulheres na Axway no Dia Internacional da Mulher

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No Dia Internacional da Mulher, comemoramos as conquistas das mulheres na Axway e em todo o mundo. O tema deste ano é como cada um de nós pode fazer a mudança acontecer, ter um impacto na criação de um mundo com igualdade de gênero e ser #EachforEqual.

Um mundo igual é um mundo habilitado. Podemos escolher ativamente desafiar estereótipos, combater preconceitos, ampliar percepções, melhorar situações e celebrar as conquistas das mulheres.

Pedimos às mulheres da Axway que compartilhassem suas histórias e inspirações:

Ser mulher no mundo corporativo nos últimos 14 anos nem sempre foi fácil. Comecei como colaborador individual e aprendi rapidamente que, se eu queria ser um líder, precisava aprender a me sentir confortável em não me sentir confortável.

Não é nossa natureza, como mulheres, intensificar, falar e promover mudanças. Somos ensinadas, como jovens senhoras, a ser complacente, descontraída e doce. Depois que aprendi a me envolver com diferentes públicos e a fazer perguntas difíceis, as coisas começaram a mudar até a minha carreira.

Aprendi que não há problema em ficar desconfortável. Hoje, eu realmente gosto de conduzir conversas eficientes, promovendo mudanças nas áreas de negócios para melhorar a experiência de nossos clientes e, finalmente, aumentar o desempenho comercial de todos. Gerenciar uma equipe de funcionários incríveis é a cereja do bolo da Axway.

Algo que me lembro com frequência é que liderança não é uma posição ou título, é ação e exemplo. Obrigado a todas as outras mulheres da Axway, todas nós estamos fazendo a diferença, vamos continuar sendo o exemplo para as futuras mulheres líderes em tecnologia. # IWD2020 #EachforEqual

– Courtney Jones, gerente sênior de operações globais de vendas

Como mulher no local de trabalho em tecnologia-2020, sou extremamente grata às oportunidades que a Axway oferece aos seus funcionários. A maneira como cada um de nós é verdadeiramente nosso, apoiando e compartilhando nossos colegas axwegianos para criar uma rede de profissionais de sucesso é verdadeiramente notável. Obrigado mais uma vez!

Na celebração do evento, Dia Internacional da Mulher, escrevi um pequeno poema #Each for Equal, como abaixo:

#Cada um para igual!

Estamos em pé, em movimento,

Paramos e nos dizem que estamos sendo lentos,

Nós somos um profissional,

Mas por que precisamos mostrar?

Mais quem vai saber,

Que queremos crescer !!!

Precisamos fazer parte de um todo,

Reconstrua um ao outro para restaurar,

Não derrubar, mas criar,

Um espírito, uma alma!

Estar no controle,

Dirija com seu corpo, mente para alcançar a meta,

Assuma o controle, você renomeia o jogo,

E #EachforEqual será aplaudido !!!

– Aarti Patil, gerente principal de comunicação

Como mulheres, devemos nos lembrar de que somos bons o suficiente para ocupar os espaços tradicionalmente ocupados pelos homens.

Passei toda a minha carreira em tecnologia. Comecei como engenheiro e trabalhei em papéis mais orientados para os negócios ao longo do tempo (vendas, marketing, estratégia, alianças). Eu peguei novas habilidades e uma infinidade de experiências ao longo do caminho. Academicamente, eu subi. Minha carreira tem sido estelar até agora, com inúmeras conquistas ao longo do caminho.

No entanto, no mundo da tecnologia dominado pelos homens, às vezes as mulheres são negligenciadas ou espera-se que elas atinjam o segundo lugar para homens menos qualificados. Eu já vi isso mais vezes do que posso contar. Raramente recebemos o benefício de “falhar”, como alguns de nossos colegas do sexo masculino, porque em muitos casos não sentamos à mesa ou não fazemos parte do círculo interno homogêneo de um executivo. Isso deve mudar.

É absolutamente crítico que empresas e organizações prestem atenção à diversidade. O cenário da tomada de decisão está mudando. Embora as mulheres tenham tomado a maioria das decisões convencionalmente em casa, agora também estamos tomando decisões nos negócios, no conjunto executivo e nos conselhos de empresa.

Nossas vozes são valiosas, nossas opiniões são importantes e merecemos ser ouvidas.

Sou inspirado pelas muitas mulheres em tecnologia que lutam por um assento à mesa todos os dias. Muitos trouxeram suas próprias cadeiras e criaram seu próprio espaço.

Sou encorajado por aqueles que nunca desistem, apesar dos desafios únicos que enfrentamos.

Estou otimista de que, com o passar do tempo, veremos mais mulheres em posições de influência e poder em nossa indústria e na Axway.

Vamos continuar apoiando e capacitando mulheres em STEM. Vamos garantir que a próxima geração tenha mulheres fortes e talentosas para admirar. Vamos promover mais do que o hype da mídia em #InternationalWomensDay. Não vamos apenas falar sobre isso. Vamos tratar disso.

Não podemos ser o que não podemos ver. Vamos ser um exemplo – um bom exemplo – quando se trata de #EachforEqual.

– Nadina Talukdar, diretora sênior de linha de produtos

Eu tive uma carreira profissional abençoada. Eu sempre estive em papéis dominados por homens, mas por incrível que pareça, não me vi sob essa luz.

Eu estava no Corpo de Fuzileiros Navais dos Estados Unidos e era uma das 50 mulheres do meu pelotão enquanto estava no serviço ativo. A proporção de mulheres para homens no Corpo de Fuzileiros Navais é de 100: 7. Em meu trabalho civil, Supply Chain, outra profissão dominada por homens (17: 1), consegui ter sucesso sem muita adversidade que notei.

Com muito trabalho, educação, experiência e excelentes gerentes que ampliaram a confiança, as oportunidades e o crescimento, consegui superar todos os desafios potenciais que ser mulher poderia trazer. Todas as nossas jornadas são diferentes, e tive a sorte de não ter experimentado o que os outros têm, mas sei que é real e acontece.

Sou grato pelas senhoras (e homens) diante de mim, que prepararam o caminho e criaram um mundo mais igualitário para todos viverem. Sou igualmente grato pelo meu gerente agora e por outros antes do meu mandato na Axway. Estou aqui para capacitar as mulheres e liderar pelo exemplo com a minha história.

– Kim Branch, gerente de compras – OEM global e nuvem

Minha carreira no setor de tecnologia começou quando a “família de ganhadores duplos” estava se tornando um slogan. Ao longo dos anos, trabalhei com muitas mulheres talentosas. Infelizmente, um a um, eles deixaram o setor de tecnologia. Um dos principais motivos foi a dificuldade de equilibrar as demandas de trabalho 24/7 e as obrigações familiares. Ter uma família forte e de mente aberta me ajudou a perseverar. Meu marido e meus sogros se revezavam na prestação de cuidados infantis (quando a escola e a creche não estavam disponíveis), permitindo assim que eu me concentrasse em minhas responsabilidades profissionais.

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Esta foi a minha história, trazida a você como uma cortesia de uma época passada, quando “estar de plantão” significava dirigir até o centro de informática no meio da noite.

Hoje, devido a incríveis avanços tecnológicos e mudanças de atitudes em relação aos papéis familiares baseados em gênero, vejo as oportunidades incríveis para as jovens que entram em campos técnicos. Aqui está a evidência:

Em 20 de fevereiro de 2019, Allyson Kapin publicou um artigo, chamado “50 startups lideradas por mulheres que estão arrasando com a tecnologia”

Em 6 de março de 2020, o LinkedIn informou que, desde 2015, “a contratação em 23 ocupações passou para a maioria feminina”. Entre eles: UX Designers, Web Designers e Especialistas em Animação

Para apoiar as famílias e os pais que trabalham, Jill Koziol e Elizabeth Tenety, estabeleceram uma equipe totalmente remota de mais de 50 funcionários, chamada “Maternal”. Jill Koziol disse: “Aprendi muitas lições sobre como almoçar uma equipe remota. Este é o nosso futuro.

Senhoras, vivemos tempos incríveis! Parece que agora estamos apenas começando a arranhar a superfície de nosso verdadeiro potencial. Espero que possamos aproveitar esse momento.

– Lilia Paykin, gerente sênior de projetos de software

Em 2000, enquanto trabalhava na Dell, registramos 7 patentes de métodos de negócios, sendo eu o único inventor em 5 dos sete registros. O arquivamento das patentes foi importante para a Dell para proteger o IP da Dell em seu sistema de pedidos sob encomenda (pense em dell.com). A equipe jurídica da Dell era única nesse momento e na época em que os diretores e vice-presidentes de muitas das verticais eram mulheres. Devido ao apoio de muitos colegas do sexo feminino na Dell, incluindo a equipe jurídica, fui premiado com o Dell Inventor do ano em 2001 (sobre todos os engenheiros e patentes de dispositivos registradas pela Dell naquele ano).

Categoria Mulheres na Tecnologia – Mulheres Ainda Sub-representadas na Tecnologia

– Theresa Gosko, gerente de sucesso do cliente

Sou um profissional de TI e usei chapéus diferentes como gerente, líder de equipe, engenheiro principal e assim por diante durante meus mais de 15 anos de experiência no setor de TI. Trabalhei em todas as três facetas do desenvolvimento de produtos – Desenvolvimento, Teste e Suporte. Eu gerenciei e trabalhei com equipes geográficas. Sou apaixonado pela criação de equipes, processos e estratégia.

Pouco fato conhecido é que eu também já fui um empreendedor, possuído e colaborado em uma loja de varejo. Fui o primeiro franqueado de uma cadeia de lojas de varejo de 60 anos na Índia. O negócio foi criado do zero, incluindo a realização de pesquisas, a compreensão do mercado local (Estratégia do Oceano Azul), planejamento financeiro, etc.

Durante meu empreendimento, assumi várias responsabilidades, incluindo, entre outras, Desenvolvimento de Negócios, Operações, RH, Vendas, Suporte ao Cliente e Entrega. Isso me deu a oportunidade de aprender o outro lado do trabalho, como empregador. 80% a 90% dos funcionários eram mulheres. Foi desenvolvido um plano de treinamento e aceleração para os novos funcionários, que também incluía o atendimento a clientes, a realização de reuniões internas, a criação de pedidos, a conversa com os fornecedores etc. etc. Os aniversários dos funcionários e os festivais locais eram comemorados regularmente. Foi um aprendizado divertido e enriquecedor!

Na frente pessoal, aprendi o Bharatanatyam (uma forma clássica de dança indiana) e como tocar Veena (um instrumento musical indiano) quando eu era jovem e praticava no meu tempo livre. Também gosto de viajar, ouvir música, ler e praticar ioga.

Kalpana Rangachari, engenheiro sênior de suporte técnico ao cliente

“Eu sou adaptável.

Quando entrevistei na Axway, perguntaram-me: “Descreva-se em três palavras”. De todas as perguntas para as quais eu estava preparado, essa não era uma delas. E, no entanto, minha resposta espontânea foi. “Eu sou adaptável”. Fiquei surpreso com a rapidez com que essa resposta veio a mim.

Em minha carreira anterior, antes de Axway, meu marido e eu tivemos o feliz evento de dar à luz minha filha. Misturado a isso, havia a complexidade adicional de estar com um visto H1 com um green card em processo. Meu empregador na época tinha uma política de apenas 8 semanas de maternidade e, se eu demorasse mais, eu poderia perder meu emprego e, portanto, meu status legal nos EUA.

Não ter um emprego não era uma opção para mim. Não corri nenhum risco. Então, com uma criança de 8 semanas e um corpo que não havia sarado completamente, voltei ao trabalho. Codificando durante o dia, sem dormir à noite e perpetuamente exausto, o ato de equilíbrio entre bebê e carreira me drenou tanto mental quanto fisicamente. Eu não podia me dar ao luxo de relaxar no trabalho. Eu tive que manter o ritmo com meus colegas de trabalho, para poder manter meu emprego, meu visto e meu green card. Reuni toda a força de vontade e força que tinha e me disse todos os dias: “Essa é uma fase difícil da vida. É apenas temporário e passará. Apenas fique aí ”. E passou.

Como mulheres, muitas vezes não percebemos o quão forte realmente somos. Nossa resiliência e capacidade de ajustar estão incorporadas em nosso subconsciente, o que nos permite enfrentar até as situações mais difíceis.

Bravo para todas as mulheres e mães em tecnologia, eu entendo o que você passa diariamente e é uma inspiração para todos nós! ”

– Rumeli Tandon, Diretor, Gerente de Engenharia

Além disso, não deixe de conferir esta entrevista em vídeo com Ruby Raley, vice-presidente de vendas da área de saúde! Por volta das 9:50 minutos, Ruby dá ótimos conselhos sobre ser mulher, não apenas em tecnologia, mas na força de trabalho.

Também nos lembramos que não precisamos esperar o Dia Internacional da Mulher para pensar em empoderamento e igualdade. É preciso o esforço e a inclusão de todos, em todos os lugares, o tempo todo.

Você pode aprender mais sobre esse movimento global em internationalwomensday.com e usar as hashtags # IWD2020 e #EachforEqual nas mídias sociais.

Obrigado a todas as mulheres que compartilharam suas histórias e a todos da Axway por tornarem o local ideal para nossos funcionários. Estamos todos #BetterTogether!

Conheça mais mulheres trabalhando nos escritórios da Axway em todo o mundo.

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