78% dos primeiros inscritos na cobertura individual da HRA são pequenas empresas

78% dos primeiros inscritos na cobertura individual da HRA são pequenas empresas

ICHRA Statistics


As pequenas empresas são responsáveis ​​por alguns dos primeiros a adotar o Acordo de reembolso individual de saúde de cobertura (ICHRA), de acordo com o Take Command Health. Com apenas dois meses desde o início do novo plano de seguro de saúde patrocinado pelo empregador, 78% dos inscritos no plano são pequenas empresas. ->



Estatísticas ICHRA

Organizações sem fins lucrativos e associações respondem por 20% dos primeiros adotantes no novo plano da ICHRA. Eles são seguidos por organizações profissionais que incluem engenheiros e arquitetos (14%). Outros adotantes incluem empresas de tecnologia (11%) e provedores e serviços de saúde (9%).

O novo plano de reembolso de saúde é apresentado como tendo vantagens sobre os planos de grupo tradicionais que os empregadores podem achar atraentes. Isso inclui o modelo de reembolso, que oferece aos empregadores maior capacidade de controlar custos e oferece aos funcionários mais opções de escolha.

->Isso contrasta fortemente com o modelo anterior de seguro de grupo, em que os empregadores podem escolher apenas um plano único. Isso anteriormente tinha opções limitadas patrocinadas pelo empregador.

“Com mais de 200 empresas assinadas com a ICHRA até agora, não é surpresa para nós que pequenas empresas estejam emergindo como verdadeiras pioneiras neste novo mundo de benefícios”, disse Jack Hooper, CEO e fundador da Take Command Health.

Despesas

Cerca de 61% dos empregadores também optam por reembolsar despesas e prêmios médicos. Enquanto o restante faz reembolsos apenas pelos prêmios. Notavelmente, as pequenas empresas preferem incluir despesas médicas como parte de seus pacotes de benefícios para seus funcionários.

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Por meio dos aplicativos ICHRA, os empregadores de pequenas empresas variam taxas por status familiar ou contribuem da mesma forma para todos os funcionários. No entanto, muitos empregadores estão optando por não escolher a opção de variar de acordo com a idade.

Ao personalizar os subsídios adequados aos seus respectivos orçamentos e necessidades dos funcionários, eles estão fazendo muito uso da contribuição ilimitada. Com taxas para um único funcionário que variam de US $ 400 a US $ 1.200 por mês. Para os pacotes que incluem cobertura para uma família, a taxa média está entre US $ 500 e US $ 1.500. ->

Todas as empresas com pelo menos um funcionário W-2 ou assalariado podem oferecer um ICHRA. No entanto, para que os funcionários façam parte da ICHRA, eles precisam ter um seguro de saúde individual. Os funcionários cobertos pelo plano de seguro de saúde de um cônjuge, funcionários que participam de um compartilhamento de serviços de saúde ou funcionários que optam por ficar sem cobertura de seguro não podem participar da ICHRA.

A ICHRA está aberta a uma variedade de funcionários, incluindo funcionários em período integral, em meio período, funcionários sazonais, funcionários horistas, funcionários temporários que trabalham em uma empresa de recursos humanos e outros.

->Nos últimos dois meses, as classes mais comuns inscritas no ICHRA incluem funcionários assalariados versus horários, localização geográfica e período integral versus meio período.

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A ICHRA está ganhando popularidade em estados com fortes mercados individuais, como os da Califórnia, Texas, Flórida e Oregon.

O que é ICHRA

A ICHRA entrou em lei em junho de 2019, quando o governo federal finalizou um novo tipo de Acordo de Reembolso à Saúde (HRA). É uma expansão do pequeno empregador qualificado anteriormente HRA (QSEHRA), no qual empresas com 50 ou menos funcionários podem reembolsar funcionários por despesas médicas sem fornecer seguro de saúde em grupo.

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Agora, o ICHRA permite que todas as empresas, independentemente do seu tamanho, reembolsem os funcionários por suas despesas com saúde. E também permitir que os funcionários escolham um plano de seguro de saúde que funcione melhor para eles, além de reembolsar prêmios de seguro individuais, que os HRAs tradicionais não podem.

O ICHRA é essencialmente um benefício de saúde isento de impostos, financiado pelo empregador, usado para reembolsar funcionários por seguro de saúde individual e outras despesas médicas. Baseia-se no reembolso aos funcionários pelo seguro, em vez de comprá-lo para eles.

Com esse esquema, as empresas oferecem aos empregados uma mesada mensal. Do subsídio, os funcionários podem escolher e pagar pela cobertura individual e outras despesas qualificadas. Nos casos em que os funcionários nunca enviaram recibos pelo valor total reembolsável, o empregador fica com os fundos. Eles também têm a opção de transportar os fundos ou redefini-los no final do ano. Todos os reembolsos da ICHRA estão livres de imposto sobre os salários e imposto sobre os salários.

Ele funciona em quatro etapas simples. Primeiro, os empregadores da ICHRA podem projetar seu próprio plano específico. Eles podem determinar quais de seus funcionários são elegíveis e definir limites de reembolso. Dois funcionários têm a opção de comprar o plano individual que desejam. Três funcionários podem enviar reivindicações sobre reembolsos. Por fim, são feitos reembolsos por reivindicações válidas.

Como as pequenas empresas se beneficiam do ICHRA

A ICHRA ajuda as pequenas empresas a fornecer cobertura para seus funcionários, eliminando restrições com base no tamanho dos funcionários. Ele também permite que os pequenos empresários gerenciem custos, escolham planos que façam sentido financeiro e forneçam cobertura a seus funcionários.

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A ICHRA também isenta os empregadores do gerenciamento de um plano de saúde e dos riscos subjacentes à saúde. Assim, diminuindo o estresse causado por renovações, taxas de participação, o que os funcionários das redes médicas desejam ou aumentos anuais de prêmios. Agora, agora, os empregadores podem decidir quais funcionários se qualificam, definir seus subsídios mensais e voltar a gerenciar seus negócios, enquanto os funcionários escolhem os planos que desejam.

Com o ICHRA, os empregadores podem escolher entre quatro estruturas de reembolso. Forneça aos funcionários a mesma quantidade; reembolsar por tamanho da família; reembolsar por idade do funcionário ou variar de acordo com o tamanho e a idade da família.

Imagem: Depositphotos.com




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