57% dos proprietários de pequenas empresas acreditam que o trabalho remoto continuará após a retirada dos pedidos de donas de casa

57% dos proprietários de pequenas empresas acreditam que o trabalho remoto continuará após a retirada dos pedidos de donas de casa

57% dos proprietários de pequenas empresas acreditam que o trabalho remoto continuará após a retirada dos pedidos de donas de casa
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Você está pensando em permitir que seus funcionários trabalhem em casa após a pandemia do COVID-19? Se sim, você está entre mais da metade dos proprietários de pequenas empresas que planejam fazer o mesmo. ->

De acordo com a pesquisa mais recente da Intermedia, 57% dos proprietários de pequenas e médias empresas disseram que provavelmente continuarão aumentando as opções de trabalho remoto para os funcionários a longo prazo. Além disso, os proprietários de pequenas e médias empresas observaram que a disponibilidade dos funcionários aumentou 19% ao passar para o trabalho remoto.



Trabalho remoto após pandemia

Desnecessário dizer que as políticas de trabalho remoto beneficiam as pequenas empresas de várias maneiras, mas nem todas as pequenas empresas tentaram políticas de trabalho remotas antes da pandemia de coronavírus.

->No entanto, devido à pandemia do COVID-19, a maioria das pequenas empresas teve que voluntária ou obrigatoriamente permitir que seus funcionários trabalhassem em casa. Como resultado, mais proprietários de pequenas empresas perceberam as vantagens do trabalho remoto e planejaram implementá-lo após a pandemia.

Principais conclusões da pesquisa

Os primeiros resultados da pesquisa indicam que as pequenas empresas estão obtendo benefícios com o trabalho remoto. E mais da metade (57%) das PMEs planeja adotar opções de trabalho remotas para funcionários a longo prazo.

Sendo proprietário de uma pequena empresa, você também deve oferecer a seus funcionários a opção de trabalhar remotamente, se possível. Fazer isso pode deixar seus funcionários mais felizes.

Os proprietários de pequenas e médias empresas descobriram que, depois de mudar para o trabalho remoto, a disponibilidade dos funcionários aumentou 19% e a satisfação com a vida 7%, afirma a pesquisa. Além disso, os proprietários de pequenas e médias empresas também testemunharam uma queda nos custos indiretos.

Leia Também  Alto-falante futurista, Brian Solis pode ajudar sua audiência a vencer o jogo da inovação

Segundo a pesquisa, os empresários disseram que as atitudes dos trabalhadores melhoraram e que os funcionários ficam mais felizes ao trabalhar remotamente. ->

No entanto, a maioria das pequenas empresas (94%) disse que as reuniões pessoais desempenharam um papel importante no crescimento dos negócios nos últimos dois anos.

A pesquisa também indica que as pequenas e médias empresas estão recorrendo à tecnologia para interações cara a cara em meio à pandemia de coronavírus.

->Apenas 57% das pequenas e médias empresas dependiam do tempo pré-pandemia da videoconferência, enquanto 84% dos empresários estão usando a videoconferência agora para oferecer interações cara a cara no mundo COVID-19, aponta a pesquisa.

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

A Intermedia disse em sua declaração preparada: “abraçar o trabalho remoto tem sido uma relação de amor e ódio para muitos proprietários de pequenas e médias empresas. Com a nova tecnologia que permite que os trabalhadores trabalhem de onde e quando, mais do que nunca, os empregadores tiveram que equilibrar essa realidade com a tranqüilidade que freqüentemente vem de estar no mesmo espaço físico que seus funcionários.

“O COVID-19 certamente nos fez reexaminar todo o conceito de trabalho, ilustrando que muitos trabalhos podem ser realizados remotamente sem sacrificar produtivamente. Mais empresários percebem que a disponibilidade e a satisfação no trabalho dos funcionários podem permanecer altas, se não aumentar, dentro de um ambiente de trabalho remoto … mesmo após a pandemia passar “, concluiu a declaração da empresa.

Como fazer sua equipe remota se sentir conectada

Meu amigo, o trabalho remoto não é apenas uma correção temporária. Devido a vários benefícios das ofertas de trabalho remoto, cada vez mais proprietários de pequenas empresas implementam políticas de trabalho remoto.

Leia Também  USPS, Amazon e Google são as marcas mais confiáveis ​​- Lições aprendidas

No entanto, os funcionários remotos às vezes podem se sentir solitários e excluídos, o que pode afetar sua produtividade. Portanto, você deve percorrer quilômetros extras para que sua equipe remota se sinta conectada para aumentar a produtividade.

A seguir, algumas dicas que podem ajudar:

  • Comece a usar ferramentas de comunicação de última geração
  • Realize videoconferências semanais
  • Implementar atividades divertidas virtualmente
  • Planeje retiros semestrais ou anuais da empresa
  • Organize videogames online para players remotos
  • Incentive o máximo possível de videochamadas

O trabalho remoto não precisa ser isolado. Dê aos funcionários remotos ferramentas e recursos para conectar-se. Isso acabará por aumentar a produtividade da sua equipe remota.

Sobre a pesquisa

A pesquisa incluiu 250 empresários ou tomadores de decisão seniores de organizações com entre 5 e 250 funcionários. A pesquisa foi realizada online.

As organizações incluídas na pesquisa tinham pelo menos 50% de sua equipe no local antes da Covid-19. Mas agora essas organizações reduziram o trabalho no escritório devido à pandemia de coronavírus. Você pode clicar aqui para saber mais sobre a pesquisa.

CONSULTE MAIS INFORMAÇÃO:

Imagem: Depositphotos.com




cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br