14 maneiras de obter mais olhos em suas ofertas de emprego

14 maneiras de obter mais olhos em suas ofertas de emprego

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Como empregador, você está constantemente à procura dos melhores candidatos em potencial para ingressar na sua equipe. No entanto, pode ser difícil para a mensagem da sua organização se destacar em um mar interminável de ofertas de emprego. Para ajudá-lo a mostrar de maneira mais eficaz suas posições em aberto, pedimos a um painel de membros do Conselho de Jovens Empresários a seguinte pergunta: ->

“De que maneira você pode tornar as postagens de emprego mais visíveis online? Como essa abordagem ajuda? ”

Aqui está o que os membros da comunidade YEC disseram:



Como anunciar um emprego

1. Peça à sua rede para ampliar sua pesquisa

->“Nossos contratados de maior sucesso vieram de referências diretas ou recomendações de amigos ou de nossos funcionários. Esse método não apenas dará à sua listagem uma exposição adicional, mas também trará bons benefícios para você. Peça a seus amigos e funcionários de confiança que compartilhem sua listagem em suas mídias sociais (Facebook, LinkedIn, Twitter) ou com pessoas que eles acham que são adequadas para o cargo e a empresa. ” ~ Jaryd Hermann, WECAST INC

2. Publique no LinkedIn

“O LinkedIn é uma ótima plataforma para publicar listas de empregos. Você pode postar seu trabalho e compartilhar os links em grupos específicos de candidatos a emprego, bem como tópicos de discussão. Você também pode pagar uma pequena taxa mensal para fazer parte do Recruiter Lite e entrar em contato com os melhores candidatos para o seu negócio! ” ~ Diego Orjuela, Cabos e sensores

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3. Os líderes da empresa compartilham de suas contas pessoais

“As pessoas se conectam com as pessoas. As pessoas escolhem trabalhar para as pessoas. A maior maneira de alavancar sua publicação de emprego não é através de maneiras exclusivas de divulgar as páginas da empresa, mas de ter seus líderes mais públicos ou respeitados a publicar também. Costumo postar as postagens de emprego, identifico outros líderes que conheço e respeito, peço aos meus líderes seniores que compartilhem e identifiquem outros que conhecem. Seis graus.” ~ Codie Sanchez, Cresco Capital Partners

4. Direcione-se diretamente às pessoas cujas obras você conhece

“Quando preciso de muito talento, costumo chegar às pessoas por trás de projetos que sei que são bons. Por exemplo, desenvolvedores de ótimos aplicativos. Você já conhece o trabalho deles e a conversa geralmente ocorre muito bem. Sempre existe um e-mail ou perfil do LinkedIn e, quando não tenho uma ideia por onde começar, o Product Hunt é um ótimo começo. ” ~ Joey Bertschlerbitgrit

5. Adapte a publicação à plataforma

“Escreva seu anúncio de emprego, configure-o e formate-o para diferentes plataformas. Se você tiver designers na equipe com recursos de animação ou infográfico, considere adaptar a postagem para a plataforma na qual está postando e, em seguida, publique em várias plataformas. Por que não no Instagram ou Twitter? Sua rede pode ter referências melhores do que candidatos nos canais tradicionais. ” ~ Matthew Capala, Alphametic ->

6. Inclua todas as variações possíveis de suas palavras-chave

“Ao contratar um novo cargo em sua empresa, lembre-se de que a mesma posição pode ter uma variação diferente de nomes. Certifique-se de incluir todas as variações possíveis de suas palavras-chave para maximizar suas chances de aparecer nas pesquisas de candidatos a emprego. Se você precisar de uma pessoa que fale espanhol, por exemplo, poderá incluir uma versão em espanhol. ” ~ Kevin LeyesTeam Leyes

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7. Esteja em qualquer lugar que seus concorrentes estejam postando

“Se você já utilizou suas plataformas para anunciar suas vagas, isso é incrível. Agora, procure os sites onde seus concorrentes estão postando. Seu melhor candidato pode clicar no botão “Aplicar” quando considerar o seu primeiro. Diga a eles que você está contratando e diga que sua marca corresponde à ambição deles mais do que qualquer outra pessoa no mercado. ” ~ Maria Thimothy, OneIMS

8. Use histórias de mídia social

->“O recurso Stories no Facebook e Instagram se tornou imensamente popular. Você pode se envolver com o seu público e aumentar a imagem da sua marca criando histórias curtas e interessantes. Como o Stories dura pouco tempo, pode levar as pessoas a se inscreverem quase que imediatamente. Você pode vincular seu site a uma história e obter aplicativos em seu site. ” ~ Syed Balkhi, WPBeginner

9. Adicione conteúdo de vídeo

“Compartilhar um pequeno vídeo sobre sua empresa pode aumentar significativamente o envolvimento e a visibilidade da sua vaga. Ele se destacará de outras publicações e também tornará sua marca mais memorável. Você envolverá mais usuários e terá mais chances de encontrar o melhor candidato para o trabalho. ” ~ Blair Williams, MemberPress

10. Compartilhe sua página de carreiras

“Quando estamos contratando, compartilhamos nossa página de carreiras em nossas várias contas de mídia social. Acreditamos que, atraindo pessoas para nossas listas de empregos, podemos ter uma melhor compreensão dos pedidos e do processo de contratação e, ao mesmo tempo, tornar nossas postagens visíveis para inúmeras pessoas. ” ~ John Turner, SeedProd LLC

11. Aloque um orçamento para anúncios patrocinados

“Os anúncios patrocinados podem parecer uma solução simples, mas são eficazes. Analise seus painéis de trabalho e decida quais têm taxas justas para exibir automaticamente suas listagens para candidatos qualificados. Isso aumenta a conscientização e o expõe a mais candidatos. Além disso, você constrói um melhor relacionamento com o quadro de empregos em questão. ” ~ Riccardo ConteVirtus Flow

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12. Reivindique a página da sua empresa em sites de recrutamento

“Criar as páginas de perfil da sua empresa no Glassdoor, Indeed e ZipRecruiter significa que você pode controlar sua imagem e sua marca. Na verdade, você poderá reivindicar sua página facilmente. Embora algumas etapas sejam tão simples quanto adicionar um logotipo e uma declaração de missão, outras incluem responder a análises de ex-funcionários. Isso permite que você resolva as preocupações proativamente e torne sua empresa atraente para possíveis candidatos. ” ~ Duran Inci, Optimum7

13. Use placas de trabalho respeitáveis

“Se você deseja tornar seu trabalho mais visível, tente usar um quadro de empregos premium respeitável. Em muitos casos, os sites que permitem que as pessoas publiquem empregos gratuitamente com pouco ou nenhum pagamento veem um aumento nas postagens e sua listagem é rapidamente enterrada. Trabalhar com um quadro respeitável garante que sua postagem permaneça visível por mais tempo, melhorando assim suas chances de encontrar um candidato adequado. ” ~ Chris Christoff, MonsterInsights

14. Atualize continuamente seu conteúdo

“Os quadros de empregos tendem a adiar o seu trabalho assim que sua postagem tiver uma semana. Você pode atualizar o seu cargo e a descrição toda semana, o que faz com que pareça um novo anúncio de emprego, para que os portais de empregos comecem a mostrar seu trabalho na parte superior. Isso é realmente útil se você tiver um emprego em Dice, Monster, Indeed e outras redes. ” ~ Piyush Jain, SIMpalm
Imagem: Depositphotos.com




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