12 coisas incomuns, mas úteis, para incluir em sua carta de oferta a funcionários

12 coisas incomuns, mas úteis, para incluir em sua carta de oferta a funcionários

12 Unusual But Helpful Things to Include in Your Employee Offer Letters
cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Uma carta de oferta geralmente inclui itens como cargo e descrição, remuneração e benefícios e quaisquer termos ou contingências – mas você não está limitado apenas a esses elementos. Como empregador, você pode compartilhar informações importantes e adicionar um toque pessoal para dar as boas-vindas ao seu novo funcionário em potencial.

Para ajudar a destacar algumas opções, pedimos aos membros do Conselho do Jovem Empreendedor o seguinte:

“Qual é uma coisa incomum, mas potencialmente útil, a ser incluída na carta de oferta de um funcionário? Por que isso ajudaria?



Coisas para adicionar às cartas de oferta de funcionários

1. Sua trajetória de crescimento

“Os candidatos a emprego mal podem esperar para ver o salário e os benefícios oferecidos, mas podem ser mais atraídos por uma oportunidade sabendo que têm perspectivas de crescimento maiores e mais claras. Alguns empregadores deixam você preso durante anos, enquanto outros trabalham ativamente para fornecer recursos de desenvolvimento profissional e um caminho para sua próxima promoção. Compartilhe isso na carta de oferta para fechar mais candidatos. ”~ Firas KittanehColchão Zoma

2. Próximas etapas

“Não há nada pior do que a ansiedade de começar a trabalhar em um novo projeto e não saber o que vai acontecer a seguir ou o que é esperado de você. Gostamos de incluir um breve roteiro de como serão os primeiros meses para lhes dar uma idéia, mostrar a eles que pensamos sobre isso e também ter um plano para nós mesmos – como uma semana de integração, uma revisão do primeiro mês etc. ”~ Karl Kangur, Acima da casa

Leia Também  Onde encontrar planos de fundo virtuais para suas videochamadas

3. Informações sobre retirada da empresa

“Uma coisa que gostamos de mencionar nas cartas de oferta de funcionários é o retiro anual da empresa. Nossa empresa é remota; portanto, nosso retiro anual é importante para reunir os membros da equipe pessoalmente, criar relacionamento e criar uma forte cultura da empresa. Além disso, é uma grande vantagem para nossos funcionários, porque eles recebem uma viagem paga com todas as despesas para um retiro de cinco estrelas todos os anos. ”~ Thomas Griffin, OptinMonster

4. Benefícios exclusivos do escritório

“Os candidatos a emprego apreciarão saber se o seu escritório possui vantagens exclusivas, como um ambiente que aceita animais de estimação. Isso ajuda os candidatos que desejam incentivos tangíveis ao escritório. Se eles têm um gato ou cachorro e sabem que seu gerente não tem problema em ter um filhote pequeno ou um gatinho Maine Coon grande, eles se sentirão mais confortáveis ​​como resultado. Isso também permite que outros funcionários desfrutem do ambiente. ”~ Patrick Barnhill, ID do especialista, Inc.

5. Um vídeo dos fundadores

“Hoje, os candidatos a emprego se preocupam com muito mais do que apenas salário e benefícios. Uma mensagem de vídeo personalizada do CEO ou fundador pode ajudar bastante os novos funcionários (e convencê-los a adotar a visão da empresa, além de aceitar o cargo). Reserve cinco minutos extras e você ficará surpreso com o aumento na aceitação da oferta. ”~ Dan Golden, BFO (Seja encontrado on-line)

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

6. Uma atitude positiva

“A maneira como você se expressa em uma carta de oferta diz muito mais do que você pensa. Imagine manter um tom negativo e desanimador, ou mesmo um tom hostil. Isso impediria qualquer candidato de aceitar esse trabalho. Certifique-se de falar em um tom profissional e amigável, fácil de receber. ”~ Stephanie WellsFormulários formidáveis

Leia Também  As melhores divisórias para construir um cubículo doméstico

7. Políticas da empresa

“Isso pode não parecer algo que pertenceria a uma carta de oferta de funcionário, mas merece um lugar. Talvez não seja uma lista completa, mas as mais relevantes para uma nova contratação. Dessa forma, eles entendem melhor exatamente o que estão entrando antes de assinar na linha pontilhada. ”~ Andrew Schrage, Money Crashers Finanças pessoais

8. Resultados do teste

“A carta de oferta é outra maneira de contratar alguém. Anexar os resultados dos testes do funcionário é uma boa maneira de mostrar como eles se saíram e o motivo pelo qual estão recebendo esta oferta. Pode ser incomum, mas definitivamente útil, para provar quanto valor o funcionário terá na empresa. ”~ Daisy Jing, Banir

9. Valores Essenciais

“Adicionamos um contrato de valores essenciais à nossa carta de oferta para que os funcionários em potencial avaliem se eles incorporam os valores essenciais da empresa. Se não o fizerem, naturalmente não farão o corte e podem até recusar a assinatura antecipadamente – poupando-lhe a dor de cabeça de ter que procurar outros candidatos se a corrente não funcionar. ”~ David Henzel, LTVplus

10. Benefícios Selecionáveis

“Você pode oferecer a seu funcionário um benefício selecionável. Por exemplo, após um ano de trabalho, eles poderiam receber: a) dinheiro para enriquecimento educacional; b) viagens para conferências e eventos de sua escolha; ou c) um benefício financeiro. Dar a eles a opção de selecionar o benefício que gostariam é um grande incentivo para aumentar a chance de eles ingressarem e permanecerem na empresa. ”~ Nicole MunozNicole Munoz Consulting, Inc. Empresas

11. Explicação das opções de ações

“Se estender uma oferta de emprego com opções de ações da empresa, inclua uma breve introdução de como as opções funcionam e vários cenários positivos. Isso permite que os funcionários em potencial compreendam toda a extensão da oferta e sintam um sentimento crescente de orgulho e entusiasmo pela oportunidade. Seja como uma cereja no topo ou para compensar um salário mais baixo, é essencial entender essa parte de sua remuneração. ”~ Colton GardnerVizinho

Leia Também  How Sam Parr built an eight-figure newsletter (and his audience is obsessed with it)

12. Por que eles te impressionaram

“Compartilhe por que o candidato surpreendeu e impressionou você. Se você puder compartilhar algo que possa parecer um detalhe insignificante para os outros, mas que seja algo muito importante e exclusivo para eles, eles se lembrarão e agradecerão. ”~ Jason Duff, PEQUENA NAÇÃO

Imagem: Depositphotos.com




cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br